为庆祝北京师范大学珠海分校建校十五周年，贯彻落实分校实践教学创新工作，提升人力资源管理专业同学的理论水平与实务操作能力，增进业内人力资源管理专家的交流与合作，管理学院于2016年10月15日8:30-11:30在励耘A102举办了第五届知名企业人力资源管理论坛首场讲座。首场讲座的演讲嘉宾是北大纵横管理咨询集团高级合伙人、名师团讲师徐健君老师，管理学院教师和人力资源专业学生共180余人参加了论坛。
徐健君先生从职业生涯规划、人本身、使命召唤即追求等方面入手，说明了人力资源管理这一门学问的重要性。并通过列举各大知名企业在人力资源管理上的运用，来解读人力资源。首先以海尔集团企业家CEO张瑞敏培养员工“今日事今日毕”的职业素养和“自己的管理经验来源于当被管理者”等理念为例，提出管理者应懂得扬弃、改善、创新而非简单复制粘贴，并且教导员工如何形成安排好工作的职业习惯。紧接着，他介绍了中兴通讯侯为贵的“直线经理的第一角色是人力资源经理”的理念，人力资源管理者要做好职业规划通道设计和采取绩效考核，调动员工积极性和公平公正地去评价员工，从而提升员工的能力。北大纵横管理咨询集团在人力资源管理上则采用具有鲜明中国特色的空前绝后的合伙人制度，让每个员工都成为合伙人，有一定的言论自由，成效也相当显著。最后，他提到海底捞CEO张勇的“己所不欲，勿施于人”理念和“员工比顾客更重要”的价值观，这也是一种好的人力资源管理理念。
论坛结束前，徐健君先生让同学一起总结论坛的主题，三心即同理心、耐心、爱心，二意即意气奋发和意料之中，并希望同学们都能从概括中领会到人力资源管理的含义。
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