管理学院学生职业发展协会，一直是一个十分优秀的组织。提起管院职协，许多人都会联想到“专业”两字。到底为什么职协能发展的如此优秀，而他们又将如何让12级新干事传承他们的辉煌？我们就这些问题对职协两位会长进行了一次简单的采访。
教与导
“对于培训严格要求。这是我们承诺干事的，尽可能的给他们所需要的、最专业的培训。”副会长袁文杰说道。
管院职协所举办的活动在我院学生看来专业化程度很高，这在一定程度上与他们安排的培训有关。新干事在办活动前，协会会先举行相应的培训。近期职协先开展了礼仪，策划，电话采访等一系列培训，让他们能慢慢适应自己的工作，更好的过渡。
在开展培训前职协都先会进行调查，同学们需要什么，相应的开展那一方面的培训。而且职协的培训在一直扩大规模，根据一些培训内容，受众也将不会只单单是协会内部人员，管院学生甚至是全校学生都能参加。每次培训过后，职协都会针对本次培训发放反馈问卷，令他们的培训能更加向专业化靠拢。
“我们有一套模仿企业的和结合我们学生发展的方向的培训体系。不仅对培训师有要求，对培训的效果也有要求，培训后会收集反馈，检查效果，找到不足之处在下次培训中做改进。我们会严格把关，质量一定要达到我们的标准，让来听课的同学真正有所收获。”两位会长分别告诉记者，“职协的培训跟其他组织相比更加系统化，培训当天气氛相对严谨，毕竟是在一个学习的场合。这样干事会在这样的环境下有意识的认真学习，可以收获更多。”
学与悟
说起培训的教与学，王诗蕾会长颇有感悟：“培训讲的再多都只是教，但要达到最好的效果更重要的是悟。学习就是一个思考然后领悟，之后能在实践中运用，将学到的内容融汇为自身的东西的过程。做到这一步，那培训的效果也就达到了。”
单单靠培训，那干事们做事时肯定还是会感到无从下手。两位会长认为能独立解决的，都会让新干事自己处理。除非一定要负责人出面，不然他们都不会过多干涉。这样提高了他们的悟性以及办事能力。
通过学与悟才真的能达到他们所想要培训的效果：培养干事们的兴趣爱好；提高工作技能；提升职场能力、竞争力。
知与行
当被问起培训与实践哪个更重要时，两位会长一致赞同实践更加重要：“在实践中，经常会有遇到的问题与培训内容不一样的情况。如何解决就是一个提升自己的过程，通过亲身经历往往能有更深刻的领悟，提升自己的抗压能力和应变能力。”
经过开学至今一个多月的观察，王诗蕾会长有许多想对干事们说的话：“我希望他们可以尊重自己的选择，在我看来每个社团，甚至每个部门都会影响到整个大学的人生轨迹。我希望他们作为大一学生不要过分强求自己以后的发展是怎么样，不要为以后的路想的过于细腻，那样会错过很多发展的机会。大学四年可以改变很多，包括想法，对人生的看法等。当然这并不是建议他们不去想以后怎么发展，而是认识到大学需要学的不仅仅是读书，还可以有多方向的发展。我希望大一的同学要更加注重实践，好好利用协会提供的各种资源包括，在大一这一年为自己铺好路，把重心放在如何使自己更加优秀。”
而袁文杰副会长则回忆起了自己的大一，那个时候和现在的新同学一样对社团充满着好奇和期待，曾参加了三个社团，虽然在每个社团都能学到不同的东西。而只要有意识留心观察，就能把一边学到的，在另一边用上。所以经历十分重要，“当干事时就多干事吧！”袁文杰会长笑眯眯的打趣自己道。
在整个采访中，记者亲身感受到的是他们不放过任何一细节的严谨以及他们谈吐间的专业素质。而今年管院职协将会更加贴近专业化企业化，职业化这三大方针，更加贴近职场使协会在专业性方面更加强大。
最后，衷心祝愿管理学院职业发展协会越办越好，越办越强。
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