HR菁英训练营，是管理学院力推的活动之一。学生们通过向学院投递简历、笔试、面试。随后，企业派专人进行群体面试，最终确立训练营成员名单。经过学校和企业的层层选拔，张迪那最终在佳能珠海有限公司进行了为期两个月的实习。
初次见面，张迪那给人一种干练又不乏细腻的感觉，她散发出的气场也是深深的吸引了我们，此次与她的沟通交流，更是让我们体会到她的语言幽默和思维缜密。
在暑假实习期间，张迪那表示强大的公司文化、完善的公司制度及详细的工作规划让她这个初入企业的大学生学到很多。同时，公司也在她去公司实习前就早早为她准备好了工作流程单，减轻了她的迷茫之感。
第一次参加工作，就有幸来到一家不同于国内众多外企的日本企业工作，张迪那心中充满了新鲜感与挑战欲。然而，即便做再多的准备，工作中也难免遇到不顺心的地方。“理论说起来是无限的，但做起事来还是会受到限制。因此，需要实践，需要与各种人群磨合。一个生产制造企业，因为所聘用的人受教育水平与家庭状况等因素，决定了他们的一些行为难以把控，所以在招聘沟通过程中会存在很大问题。”对于没有什么工作经验的张迪那来说，在解决这些问题上显得有些稚嫩。不过通过这次实习机会，让她感受到工作并不无聊，也有很多需要动脑的地方。通过这些工作经历，她相信在以后的工作中就会显得更加成熟一些。
（左：通讯社记者李文婷 中：张迪那 右：记者张书琦）
在两个月的实习中，他也遇到了一些让她印象深刻的事情，其中有一件更是令她刻骨铭心。初到公司，第一个任务就是负责招聘女工。其中一位女工由于身体条件不符合公司标准而被淘汰，然而这位女工对这样的结果很不满意，又号召了一些其他未被录用的人一起找工作人员理论。因为是工作以来第一个任务，所以必须独立解决好。在无奈地向她们解释了十几分钟后，她们依旧争执不下。最终还是以一个牵强的理由勉强劝走她们。事后总结，由于自己经验不足，过盛的怜悯之心让她犹豫不决。经历过这样的事情，现在再来处理相关问题，就变得简单多了。
张迪那也分享了一些她的小经验：作为一个大学生，首要任务是学习，成绩是必要的，不要荒废自己的大学时光。珍惜学校给我们带来的机会，一次好的实习机会是可遇不可求的。同时也要确立一份属于自己的规划书，但规划书仅能作为一个指导和计划，我们需要有足够的底气与经验去应对随时而来的变化。用她的话来说就是“无法预测变化的到来，但可以把握自己”。
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