2016年10月29日14点，北京师范大学珠海分校管理学院人力资源专业第四场“知名企业HR经理论坛”在励耘楼A102如期进行。本次论坛邀请到的嘉宾是伟创力制造珠海有限公司高级人力资源总监谢晓蒙先生。伟创力是全球著名的电子专业制造服务供应商，总部设在新加坡。公司企业遍布四大洲29个国家，业务包括手机电路板设计、通信工程、汽车配件制造和物流等。整个讲座分为三个部分，人力资源管理的介绍、现实中的人力资源管理和转型后的人力资源管理。
首先，谢晓蒙先生向同学们提问人力资源管理的定义，并从同学们的回答中分析出他们个人的特性与专业性。谢晓蒙先生结合自身的经历为同学们解释道：“人力资源管理是一门让他人积极、有更多成就和发展的学问。”紧接着，谢晓蒙先生通过近期三星NOTE7事件来分析企业人力资源管理工作中存在的一些问题，并且说明这些问题所能够引发的后果。他幽默的用郭德纲“越来越看不懂人了”这句话联系到了企业高层管理的困难之处，同时，他以实例与数据相结合的方式分析了“被释放的人性”、“移动互联发酵”、“忠诚度泡沫”以及“领导人的自我救赎”这四个方面，解释了在企业中为何会“越来越看不懂人”。
从定义走进现实中人力资源管理所遇到的问题。谢晓蒙先生运用时间顺序，追溯回最早16世纪中国明朝的六部，再是结合中国80年代的社会背景，用不同的例子以及个人的经历介绍了现实中人力资源管理的职责，他还特别提出：“情绪工作”是人力资源管理中的新挑战。
谢晓蒙先生在讲座中着重介绍了转型后的人力资源管理，他结合自身公司的人力资源管理来介绍美国David-Ulrich所创造出的人力资源管理服务模式。其次，他还介绍了转型后人力资源管理各功能的具体工作实例，由此，引发出人力资源管理应该走全能路线还是专业路线的疑问。谢晓蒙先生在人力资源管理就业上建议同学们可以联系职业规划要素去选择自己的职业，并且就“如何快速找到最适合自己的人力资源管理发展方向以及作为一位人力资源管理专业人士的基本要素”这两方面为同学们提供了较为专业的意见。
最后，谢晓蒙先生总结职业规划三要素，围绕除了人力资源管理外，同学还有哪些就业发展方向的话题结束了这次讲座。他用自信和热情渲染了现场的氛围，不断的用个人经历来充实我们的经验与知识。希望同学们能从今天的讲座收获到适合自己的发展方向！
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