12月1日下午15:40，管理学院迎校庆15周年校庆之“名家讲坛”讲座第三场——人力资源经理的影响力在弘文楼顺利举行。本次讲座有幸邀请到四川大学商学院的谢晋宇教授。管理学院副院长何建华教授以及管理学院王立华副教授出席了本次讲座。
首先，谢晋宇教授对“HR经理的向上影响”这一研究的选题背景、研究意义和研究设计进行了详细讲解。在选题背景方面，针对HR部门处理不确定性问题的能力等问题，谢教授提出了解决办法——议题营销（issue selling），并展示了他对运用议题营销的HR经理们进行访谈的样本，证明了“议题营销”的有效性。为了让“议题营销”更好的发挥作用，谢教授还提出了两种营销策略：感知策略和包装策略。要感知公司内外环境文化、战略与业务，超越HR部门的视角考虑问题；也要学会包装自己，提供多种解决方案。其次，在专题的研究意义方面，谢晋宇教授认为这种研究有利于增强HR部门领导者在向上影响发挥作用的过程中获得伙伴承诺的意识，帮助HR部门领导者树立认清自己的向上影响风格，并采取适用的影响行为。
在答疑期间，针对同学提出“性别对职业的影响”的问题，谢晋宇教授以“玻璃天花板”的例子说明了当前社会的现状，并发表了自己的观点和解决办法，供同学们参考。
最后，谢教授表示希望同学们可以从今天的讲座中收获到实用的知识，本次讲座在同学们的掌声中拉下帷幕。
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